Antikorrupsjonsarbeid

Etisk og ansvarlig opptreden er av grunnleggende betydning i Statkraft. Vi har etablert regelverk, styringsstrukturer og opplæring som skal sikre etterprøvbar etisk opptreden i alle deler av vår virksomhet. Et omfattende integritetsprogram ble påbegynt i 2009, inkludert en revisjon av våre forretningsprinsipper og utvikling av håndbok og treningsprogram i antikorrupsjon for alle ansatte.

Reviderte forretningsprinsipper – Statkrafts leveregler

Konsernets forretningsprinsipper (nå ”Statkrafts leveregler”) ble revidert i 2009. Revisjonen ble gjort for bedre å reflektere konsernets internasjonale virkeområde, utviklingen innen relevant lovgivning og forventninger fra eier og andre sentrale interessenter. Statkrafts leveregler definerer forventninger til etisk adferd, og fremmer bevissthet om etiske problemstillinger. Levereglene understøttes av mer detaljert retningslinjer og verktøy. I begynnelsen av 2010 ble Statkraft medlem av FNs Global Compact og levereglene er utformet slik at de inkluderer Global Compact 10 prinsipper.

Statkrafts leveregler gjelder for alle selskaper i Statkraftkonsernet og alle enkeltpersoner som arbeider for Statkraft, uavhengig av sted. Levereglenes betydning understrekes av at alle medarbeidere aktivt må bekrefte at de har lest dokumentet, samtidig som etterlevelsen og oppfølging rapporteres jevnlig. Det blir henvist til Statkrafts leveregler i alle relevante kontrakter, det være seg med samarbeidspartnere i fellesprosjekter, leverandører, entreprenører, agenter, konsulenter eller parter i fusjoner og oppkjøp.

SN Power utviklet og vedtok i 2009 en egen Code of Conduct. Dokumentet favner de samme temaene og har tilsvarende nivå i forhold til kravstilling som Statkrafts leveregler, prosedyrer og retningslinjer.

Ny håndbok i antikorrupsjon

En praktisk rettet antikorrupsjonshåndbok for medarbeidere blir lansert våren 2010. Håndboken inneholder en oversikt over relevante lover og regler, interne prosedyrer samt konkrete eksempler og utfordringer knyttet til korrupsjon.

Interaktivt opplæringsprogram

I 2009 ble utviklingen av et interaktivt opplæringsprogram i antikorrupsjon for alle ansatte påbegynt. Ved hjelp av praktiske oppgaver belyser opplæringsprogrammet relevante korrupsjonsutfordringer, hvor antikorrupsjonshåndboken blir brukt som referanse. Tilsvarende opplæringsprogram er under utvikling for andre fagområder.

Skjerpet oppfølging av etikk

Ny indikator for etikk er tatt inn i konsernmålekortet med måling fra 1. kvartal 2010. Indikatoren vil blant annet reflektere i hvilken grad etikkhendelser blir registrert og fulgt opp og synliggjøre andel medarbeidere som har satt seg inn i levereglene.

Ingen varslingssaker i 2009

Statkraft oppfordrer medarbeidere til å varsle om kritikkverdige forhold. Konsernrevisjonen er uavhengig varslingskanal med rett og plikt til å rapportere til styret. Det ble ikke registrert noen varslingssaker i 2009.