Skader og farlige forhold
Statkrafts leveregler fastslår at vi arbeider for et skadefritt og helsefremmende arbeidsmiljø og at ingen aktiviteter med fare for liv og helse skal gjennomføres. Konsernet har med systematisk innsats halvert skadefrekvensen for egne ansatte i løpet av siste tre år, men 53 skader i 2009 viser fortsatt store utfordringer. Skadefrekvens for leverandører er høyere enn skadefrekvens for egne ansatte.
24 fraværsskader i 2009
Indikatoren H1 (antall fraværsskader per million arbeidstimer) var 3,8 i 2009, mot 4,6 i 2008, mens indikatoren H2 (antall skader per million arbeidstimer) var 8,4 i 2009 mot 12,1 i 2008. Økt lederoppmerksomhet og personlig engasjement, samt et tydelig mål om null skader, antas å være grunnen til den positive utviklingen. I tillegg har det vært økt oppmerksomhet på rapportering og analyse av både hendelser og farlige forhold, samt strengere krav til granskning av alvorlige forhold.
Totalt ble det registrert 24 fraværsskader, 229 fraværsdager og til sammen 53 skader i 2009. Det ble også registrert 19 fraværsskader blant Statkrafts leverandører. Skadefrekvens for konsernets leverandører var 6,7 i 2009, og vi intensiverer nå oppfølging av sikkerhet hos våre leverandører i både konsolidert og tilknyttet virksomhet.
Konsernets HMS-resultater for egne ansatte er vesentlig forbedret de senere årene, men tiltak og innsats for å minimere antallet skader vil fortsatt ha høy prioritet. Vi har et uttalt ønske om å lære av skader og farlige forhold. Sikkerhetskulturen i konsernet skal derfor være preget av åpenhet, samarbeid og vilje til etterlevelse. I 2009 ble det registrert 5597 farlige forhold og nestenulykker i konsernet.
Det pågår et arbeid for å sikre at registrering og oppfølging av hendelser med sikkerhetsrisiko blir gjort på en ensartet måte. Videre vil hensynet til personsikkerhet bli tydeligere innarbeidet i alle prosjektutviklingsprosesser.
Lavt og stabilt sykefravær
Sykefraværet i Statkraftkonsernet har de siste årene vært stabilt lavt og var i 2009
3,3 %. Målet er å ha sykefravær på mindre enn 4 %. Alle de norske selskapene i konsernet er såkalte IA-bedrifter, hvilket blant annet innebærer aktiv fraværsoppfølging og nært samarbeid med bedriftshelsetjenesten.
