Kompetanseutvikling
God og riktig kompetanse er en viktig suksessfaktor. Vi legger derfor vekt på å sikre oss nødvendig kunnskap og erfaring ved rekruttering, og vi legger til rette for kontinuerlig utvikling av hver enkelt medarbeiders kompetanse.
God kompetansesammensetting
Statkraft har en kompetansesammensetning som er godt tilpasset konsernets virksomhet. Om lag 39 % av medarbeiderne har utdannelse på høyskole- eller universitetsnivå og om lag 25 % er fagarbeidere med fagbrev.
For å bevare dagens høye driftskompetanse må vi sikre tilstrekkelig rekruttering av fagarbeidere til konsernets kraftverk. Statkraft har derfor i en årrekke tilbudt lærlingprogrammer, og i 2009 var 93 lærlinger i arbeid.
Kompetanseutvikling står sentralt
Konsernets internasjonale vekst gir behov for ny kompetanse. Statkraft har derfor utviklet et opplæringskonsept hvor det tilbys kortere og lengre kurs innen en rekke områder, for eksempel språk og kulturforskjeller, men også mer teknisk relaterte kurs som driftsoptimalisering og miljøstyring. Arbeidstakere blir også oppfordret til ekstern opplæring etter behov. Den enkelte arbeidstakers opplæringsbehov blir fulgt opp i den årlige medarbeidersamtalen.
I 2010 vil Statkraft starte implementering av e-læring som opplæringskanal. Først ut er en opplæringsmodul som presenterer Statkrafts leveregler og som alle medarbeidere er forpliktet til å gjennomføre. Andre opplæringsmoduler vil ta for seg temaer som antikorrupsjon, helse og sikkerhet og miljø.
