Likestilling og mangfold

I takt med økt internasjonalisering av Statkraft etterstreber vi større kvinneandel og økt mangfold blant våre medarbeidere. I 2009 var kvinneandelen 22 %, og konsernets medarbeidere representerte 38 nasjonaliteter.

Kvinneandelen er 22 %

Kvinneandelen i Statkraft er 22 %. Blant nyansatte i 2009 er kvinneandelen 30 %. Andelen kvinner i lederstillinger er 23 %. I konsernledelsen er det ingen kvinner av totalt fem medlemmer. I styret er kvinneandelen 44 %, tre av seks aksjonærvalgte representanter og en av tre representanter for de ansatte er kvinner. Gjennomsnittslønn for kvinner er 94 % av gjennomsnittslønn for menn, hvilket reflekterer at Statkraft har flere menn enn kvinner i høyere stillinger.

Større mangfold i konsernet

Konsernet hadde per 31.12.2009 medarbeidere i 19 land som til sammen representerer 38 nasjonaliteter. Økt mangfold blant selskapets medarbeidere vil styrke oss i vår internasjonale utvikling, blant annet ved å gi oss nødvendig kompetanse i forhold til lovverk og administrasjonsprosesser, språk og lokale skikker.

Gjennomsnittsalderen blant Statkrafts medarbeidere er 45 år. Gjennomsnittlig ansiennitet er 12 år, mens turnover i arbeidsstokken var 2,3 % i 2009.