Organisasjon og ledelse

Statkraft gjennomfører årlig en evaluering av selskapets organisasjon og ledelse. Resultatene fra undersøkelsene i 2009 var gode og indikerer at Statkraft har fornøyde og motiverte medarbeidere. Statkraft har egne lederprogrammer og opplegg for systematisk lederevaluering og -oppfølging.

Gode resultater ved organisasjons- og ledelsesevaluering

Statkraft gjennomfører årlig en evaluering av organisasjonen og lederne som omhandler strategi, mål, kompetanse, etikk og samfunnsansvar, organisasjonsforhold og arbeidsmiljø. Totalresultatet rapporteres til konsernledelse og styre gjennom konsernmålekortet.

Undersøkelsen ble i 2009 gjennomført for hele konsernet (unntatt Fjordkraft), og resultatene var svært gode – 4,1 på en skala fra 1 til 5. Svarprosenten var rekordhøy, over 94 % responderte.

Resultatene indikerer at Statkrafts medarbeidere trives godt, er stolte av sin arbeidsplass og er motiverte for sine arbeidsoppgaver.

Oppfølging og evaluering av ledere

I alt 116 ledere deltok i 2009 i ett av konsernets to lederprogrammer (Just og Next). Programmene er under kontinuerlig utvikling og tilpasses nye utfordringer, herunder de som følger av vekst internasjonalt.

Selskapet har også en egen opplæringsmodul for prosjektledere, i 2009 deltok 55 medarbeidere i denne opplæringen.

Statkraft har utviklet et forbedret opplegg for systematisk og omfattende evaluering og oppfølging av ledere, både i forhold til leveranser og adferd. Opplegget er implementert for deler av organisasjonen og omfanget vil utvides i 2010.