Statkraft som arbeidsgiver
Ved årsskiftet 2008/2009 fikk konsernet 217 nye medarbeidere i forbindelse med E.ON-transaksjonen. Ett år etter overtakelsen melder et stort flertall av våre nye medarbeidere at de er meget fornøyde med å ha Statkraft som arbeidsgiver. Statkraft ble i 2009 kåret som Norges fjerde beste arbeidsplass og utpekt som årets ”komet” i Universums årlige Graduate Survey.
Vellykket integrasjonsprosess
I forbindelse med E.ON-avtalen fikk Statkraftkonsernet fra årsskiftet 2008/2009 217 nye medarbeidere. Integrasjonen av E.ON var nøye forberedt, og undersøkelser i 2009 viste at et stort flertall av konsernets nye medarbeidere er svært fornøyde med Statkraft som arbeidsgiver. Høye krav i forhold til helse og sikkerhet blir satt pris på, og mange av de spurte mener at Statkraft er en fremtidsrettet organisasjon. Klar og tydelig kommunikasjon var en viktig del av integrasjonsprosessen. Som en konsekvens av dette, og Statkrafts økende internasjonale virksomhet, finnes nå Statkrafts hjemmeside på fem språk.
Statkraft vokser
Statkraft fortsetter å vokse og konsernet hadde per 31.12.2009 3378 årsverk (2633 per 31.12 2008). Antall årsverk har økt med 71 % i perioden 2005-2009. I 2009 var økningen 28 %, 466 av de nye årsverkene er knyttet til konsolideringen av SN Power. Konsernet har medarbeidere i 19 land, og 28 % har sin arbeidsplass utenfor Norge.
Årets komet blant teknologi- og økonomistudenter
Statkraft klatret i 2009 kraftig oppover på listen over Norges mest populære arbeidsplasser blant ingeniør- og økonomistudenter. Ingeniørstudentene plasserte Statkraft på en 5. plass (15. plass i 2008), mens økonomistudentene rangerte Statkraft som 25. beste arbeidsgiver (43. plass i 2008). Med disse resultatene er Statkraft den mest attraktive arbeidsgiveren i kraft- og energibransjen for avgangsstudenter i Norge. Over 800 studenter deltok i undersøkelsen - Universum Graduate Survey.
Statkrafts toårige traineeprogram er et attraktivt tilbud. Samtidig er det et viktig virkemiddel for at Statkraft også i fremtiden skal ha tilgang til god og riktig kompetanse. I 2009 var i alt 29 traineer i arbeid i ulike deler av konsernet. Fra 2010 vil trainee-programmet være spesielt tilpasset selskapets internasjonale utvikling. Flere av traineene vil ha fast arbeidssted utenfor Norge og alle fellessamlinger og kurs vil foregå på engelsk.
Norges fjerde beste arbeidsplass
Statkraft ble i 2009 kåret til Norges fjerde beste arbeidsplass blant virksomheter med over 250 ansatte. Undersøkelsen er gjennomført av Great Place to Work Institute Norge. Statkraft får høy score på alle hovedområder; fellesskap, stolthet, troverdighet, rettferdighet og respekt. Innen området troverdighet, utmerker Statkraft seg med tydelig kommunisering av visjon og strategiske mål.
Også i undersøkelsen Universum Professionals, som måler hvilke selskaper som er de mest populære blant arbeidstagere med gjennomsnittlig 5,5 års erfaring, oppnådde Statkraft gode resultater. Blant teknologene kom Statkraft på 11. plass, mens økonomene mener at Statkraft er landets 17. beste arbeidsplass.
Kollektiv og individuell variabel lønn
Statkraft har etablert ordninger med kollektiv variabel lønn. Ordningen varierer i de ulike selskapene og utbetalingene er basert på forskjellige indeks som blant annet reflekterer operasjonelle resultater og innsats innen området helse og sikkerhet. Kollektiv variabel lønn ga i 2009 en utbetaling på 13 000–30 000 kroner per medarbeider i de ulike konsernselskapene.
I morselskapets norske virksomhet og i Trondheim Energi er det i tillegg etablert en ordning med individuell variabel lønn. Denne tar utgangspunkt i måloppnåelse og etterlevelse av Statkrafts verdier og lederkrav og har et øvre tak for hver enkelt medarbeider på 10 % av egen lønn. SN Power har etablert en lignende ordning hvor øvre tak for hver enkelt medarbeider er 10 til 20 % av egen lønn.
